因为 9 月初写了 行业几家公司 2022 Q2 财报简读，最近又有小伙伴后台留言问 Q3 这几家财报陆续出来之后是不是更新一下近况，我瞅了瞅感觉不大有必要。 除了最新一季各家公司财报发布，接近年底公司们也陆续开始了财务人力评估。想必你最近看到更多的大概率是各种裁员新闻。 比如，国内外多家 biotech 公司过去一段时间密集宣布进行管线（人员）调整，国外多家 NGS 肿瘤诊断相关的公司也相继宣布进行人员优化。下游行业不容易，这股寒意自然会传递到 illumina 这样的龙头上游企业。 即便是进博会期间他们搭台，邀请诸多行业第一梯队公司的 CXO 来唱戏，给出了非常乐观的 2027 年行业预期和「基因组学时代已至」的结论。 但为了能活到 2027 年，illumina 还是宣布了 500 人的全球裁员计划。（下图是前几天看到的新闻） 其实，跳脱生物医药行业，最近从 10 月 28 日马斯克收购 Twitter 随后宣布裁员 50% 以来，加上 Meta 和亚马逊，这些宇宙超级大厂也陆续开启了涉及几万人的裁员计划。 之前那篇文章，我提到看起来 MRD 和早筛是多数公司拼命争取的第二增长曲线（或者说是面向投资人的第二故事曲线），结果很多人都问我有没有参与到这些第二增长曲线中去。 在这样的一个周期里，关注外部信息的同时，最近几天我反复想起其它行业一个朋友说的话：如今比参与到公司第二增长曲线中更重要的，也许是找到自己的第二增长曲线…… 为了一起缓解一下后台看到大伙留言中表现出的各种焦虑，从今天开始打算或长或短地持续更新一段时间专业向内容。 可能是一起读读最新的文献研究进展，可能是关注一些最新的行业动态，也可以一起聊聊你我关心和纠结的问题。 所以，特别欢迎大伙通过最近任意文章的留言功能进行留言，无论是发表自己最近一段时间的感想或者任何想讨论的问题，我会找一些力所能及的问题或请力所能及的朋友日后慢慢回答。 毕竟，不论如何，我们都还是要找到一种方式和这个世界沟通，不是么？ 本文作者：思考问题的熊 版权声明：本博客所有文章除特别声明外，均采用 知识共享署名-非商业性使用-禁止演绎 4.0 国际许可协议 (CC BY-NC-ND 4.0) 进行许可。 如果你对这篇文章感兴趣，欢迎通过邮箱或者微信订阅我的 「熊言熊语」会员通讯，我将第一时间与你分享肿瘤生物医药领域最新行业研究进展和我的所思所学所想，点此链接即可进行免费订阅。
· 分享链接 https://kaopubear.top/blog/2022-11-24-find-yourself/